Termin: 26./27.11.2018, 09:30 – 17:00 Uhr
Ort: LQB², Mainzer Landstr. 405, 60326 Frankfurt am Main
Anmeldung

Ungefähr 15 Prozent der erwachsenen Bevölkerung in Deutschland können nur unzureichend lesen.

Hinzu kommt aktuell eine Vielzahl von Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund, die (noch) über geringe Deutschkenntnisse verfügen. Lange Sätze, unbekannte Begriffe oder Fremdwörter sowie komplizierte Formulierungen sind für diese Menschen schwer zu lesen und werden nicht selten zu unüberwindbaren Barrieren.

Einfache Sprache und Leichte Sprache zeichnen sich durch kurze und verständliche Sätze mit einem einfachen Wortschatz aus.

Dadurch wird unterschiedlichsten Menschen das selbstständige Lesen und Verstehen von Texten und damit der eigenständige Zugang zu wichtigen Informationen ermöglicht.

In diesem Seminar werden die wichtigsten Grundlagen der Einfachen und der Leichten Sprache vermittelt.

Anhand von praktischen Beispielen lernen die Teilnehmenden, eigene Texte (um-) zu schreiben und leicht verständlich zu gestalten. Von einem Prüfer für Leichte Sprache werden die geschriebenen Texte auf ihre Verständlichkeit geprüft. Die Teilnehmenden erhalten somit unmittelbar ein wertvolles Feedback eines potentiellen Nutzers von Einfacher und Leichter Sprache.

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Inhalte

Grundlagen der Einfachen und Leichten Sprache
Informationen zu Rechten und Gesetzen in Bezug auf Leichte Sprache
Die wichtigsten Regeln für Leichte Sprache
Übungen für zum Schreiben und Gestalten von Texten in Leichter und Einfacher Sprache
Beratung zu Umsetzungsmöglichkeiten in den Arbeitskontexten der Teilnehmenden

Methoden

Medienunterstützte Inputs und Präsentationen, unterschiedliche Formen von Einzel- und Gruppenarbeit. Die Teilnehmenden können eigene Texte (z.B. Flyer, Informationsblätter, Homepage-Auszüge) mitbringen, mit denen innerhalb der Fortbildung gearbeitet wird.

Trainer

Henrik Nolte ist Diplom-Sozialpädagoge. Das Konzept Leichte Sprache hat er vor über 10 Jahren kennengelernt und beschäftigt sich seitdem damit, es weiter zu entwickeln und bekannt zu machen. Seit 5 Jahren arbeitet Herr Nolte als Fachreferent im Zentrum für Leichte Sprache der Lebenshilfe Hessen e.V. und ist dort u.a. für Fortbildungen zum Thema sowie Übersetzungen in Leichte Sprache zuständig. Zudem begleitet er eine Prüfgruppe für Leichte Sprache, die Texte auf Lesbarkeit und Verständlichkeit prüft.

Belgeitet wird Herr Nolte von einem Mitglied dieser Prüfgruppe, dass innerhalb der Fortbildung als Co-Referent, Selbstvertreter und Prüfer für Leichte Sprache tätig sein wird.

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Allgemein, Arbeitsmarkt-Report

Arbeitsmarkt-Report Hessen 07/2018: Zahl der LeiharbeiterInnen steigt weiter

24. August 2018 Miriam Hedtmann

Der Arbeitsmarkt-Report Hessen betrachtet diesen Monat in seinem Schwerpunkt die Entwicklung der Leiharbeit in Hessen.

Die Anzahl der Leiharbeitenden in Hessen hat seit 2013 kontinuierlich zugenommen, wie die Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit (BA) zeigt.

Die Dauer eines Leiharbeitsverhältnisses wurde von der Bundesregierung zum 1. April 2017 auf 18 Monate begrenzt. Trotzdem ist die Zahl der LeiharbeiterInnen in Hessen auch 2017 gestiegen.

Im Jahr 2017 waren knapp 76.500 Personen als Leiharbeitnehmer angestellt. Das sind 5,2 Prozent mehr als 2016 und sogar 23,4 Prozent mehr als noch 2013. Zum Stichtag 31.12.2017 befanden sich 2,6 Prozent der Beschäftigten in Hessen in einem Leiharbeitsverhältnis.

Leiharbeitsverhältnisse sind oft von kurzer Dauer: In Hessen bestanden im zweiten Halbjahr 2017 knapp zwei Drittel aller beendeten Arbeitsverhältnisse in Leiharbeit seit weniger als 6 Monaten. Lediglich jedes vierte beendete Leiharbeitsverhältnis bestand seit mehr als einem Jahr.

Leiharbeit wird von Lobbyverbänden der Leiharbeitsbranche oft als niederschwelliger Einstieg für arbeitsmarktferne Personen wie zum Beispiel Flüchtlinge und Langzeitarbeitslose in den Arbeitsmarkt dargestellt. Die kurzen Beschäftigungsdauern in der Leiharbeit zeigen allerdings, dass dieser Einstieg in Beschäftigung nicht für alle zu einer nachhaltigen Integration in Arbeit führt.

LeiharbeitnehmerInnen, vor allem geringqualifizierte, erhalten in vielen Fällen ein Entgelt unterhalb der jeweiligen Niedriglohnschwelle.

Die geringen Verdienste, gepaart mit kurzen Beschäftigungszeiten, führen dazu, dass viele Arbeitnehmer in der Leiharbeitsbranche nur unzureichende oder gar keine Ansprüche in den sozialen Sicherungssystemen erwerben.

Ausführliche Informationen zum Thema Leiharbeit in Hessen finden Sie im Arbeitsmarkt-Report Hessen 07/2018.

Monatliche Übersicht über beschäftigungspolitische Maßnahmen in Hessen

Darüber hinaus enthält der Report jeden Monat Übersichten über den Bestand an TeilnehmerInnen in ausgewählten arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen in den hessischen Kommunen, getrennt nach der Kostenträgerschaft im SGB III und SGB II.

Der Arbeitsmarkt-Report Hessen wird vom Institut für Sozialpolitik und Arbeitsmarktforschung (ISAM) der Hochschule Koblenz für die LAG Arbeit in Hessen e.V. erstellt.

Foto: (c) Wrangler / Fotolia.de

Allgemein, Veranstaltungen, Weiterbildungen

Fortbildung: Wirksam gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz

13. August 2018 Miriam Hedtmann

Wirksam gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz – Fallanalysen und Handlungsempfehlungen für BeraterInnen, FachanleiterInnen und PädagogInnen

Termin: 18.10.2018, 09:30 – 17:00 Uhr
Ort: Faprik, Mainzer Landstr. 405, 60326 Frankfurt

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Haben Sie selbst Diskriminierung erfahren oder gegenüber Ihren KollegInnen und TeilnehmerInnen am Arbeitsplatz erlebt?

Vielfalt ist in der Arbeitswelt längst gelebte Realität. Anerkennung, Respekt und gegenseitiges Verständnis sind Kernkompetenzen für ein produktives Miteinander, für Auszubildende genauso wie für ihre AusbilderInnen und Leitungskräfte. Dennoch gehören rassistische Beleidigungen, sexistische Kommentare oder homosexuellenfeindliche Sprüche für Viele zum Alltag. Diskriminierung und menschenfeindliche Abwertungen belasten das Miteinander und können in manchen Fällen bis hin zum Abbruch des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses führen.

In dieser Fortbildung wollen wir Sie dabei unterstützen, einen qualifizierten Umgang mit Fällen von Diskriminierung zu finden. Neben der Wissensvermittlung geht es auch um die Frage, wie Sie in konkreten Situationen handeln können und wie Sie sich selbst und andere Betroffene in Ihrem Arbeitsumfeld vor Diskriminierung schützen können.

Inhalte

Eigener Zugang zum Thema Diskriminierung
Erscheinungsformen von Diskriminierung
Auseinandersetzung mit aktuellen Debatten und eigenen Bildern
Reflexion von eigener Haltung und Positionierung
Fallanalysen
Entwicklung von Interventionsmöglichkeiten für die konkrete Praxis
Handlungsempfehlungen

Methoden

Interaktive Übungen, unterschiedliche Formen von Gruppenarbeit und Inputs. Die Teilnehmenden können ihre persönlichen Fragen und Fallbeispiele für die Fallanalyse einbringen.

Trainerin

Annette Lorenz studierte Soziale Arbeit und Interkulturelle Bildung, Migration und Mehrsprachigkeit. Sie hat langjährige Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe. Zuletzt leitete sie eine stationäre Jugendhilfe für unbegleitete, minderjährige Geflüchtete. Seit 2017 ist sie Bildungsreferentin der Bildungsstätte Anne Frank mit dem Arbeitsschwerpunkt Politische Bildung in der Arbeitswelt.

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LAG-Fortbildung: Wirksam gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz“ (PDF-Dokument)

Allgemein, Arbeitsmarktpolitik

Unsere Positionen zum geplanten Teilhabechancengesetz

17. Juli 2018 Miriam Hedtmann

Die LAG Arbeit in Hessen begrüßt die Zielrichtung des im Koalitionsvertrag geplanten neuen Regelinstrumentes „Teilhabe für Alle“. Um tatsächlich möglichst viele Langzeitarbeitslose wieder in Lohn und Brot zu bringen, dürfen die bürokratischen Hürden für eine Teilnahme jedoch nicht zu hoch sein. Die Tätigkeiten sollten arbeitsmarktnah sein und eine fachliche Betreuung der Langzeitarbeitslosen vor Ort muss auskömmlich finanziert werden.

In einem gemeinsamen Positionspapier des Bundesnetzwerkes für Arbeit und soziale Teilhabe zum Referentenentwurf / Teilhabechancengesetz vom 11.06.2018 haben wir unsere fachlichen Empfehlungen und politischen Positionen zusammengefasst.

Das Bundesnetzwerk für Arbeit und soziale Teilhabe ist ein Verbund von mittlerweile mehr als 330 arbeitsmarktlichen Organisationen bzw. Sozialunternehmen in Landesverbänden und Arbeitsgemeinschaften aus Baden-Württemberg, Berlin, Brandenburg, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Sachsen und Thüringen. Die Praktiker in den Organisationen entwickeln seit vielen Jahren ihre Erkenntnisse im Umgang mit arbeitslosen Menschen bei der Umsetzung von Angeboten im Bereich Aktivierung, Ausbildung, Weiterbildung und Beschäftigung.

Ansprechpartnerin:
Kerstin Gerbig
LAG Arbeit in Hessen e.V.
Mainzer Landstraße 405
60326 Frankfurt am Main
info@lag-arbeit-hessen.de
Tel.: 069-97319400